首页 百科知识 范文大全 经典语录
您的位置: 首页 > 范文大全 >

职员转正申请怎么写(实习期结束,教你如何面对转正)

100次浏览     发布时间:2024-10-22 09:31:02    

要从实习生转正,需要证明你有足以匹配正职的能力。而一个正式职位,无论多么基层,也不可能完全是配合别人的工作,它必然需要你能够独当一面。

在「配合工作」到「独当一面」这中间的距离,就是你的成长空间。

一、工资待遇

工资是评判一个公司对你的态度,如果老板是那种说话不算话的,该涨的工资没涨,而且打感情牌的,这种公司最危险,千万别相信老板给你说的所谓前景,因为这不是你的公司,你只需要做好自己本职,拿着该拿的工资就行了,别把公司当自己家。

既然公司不能给你应有的报酬,干的不开心,就千万别为公司考虑,吃亏的是自己,要么钱少,干的开心,干的不开心,就多给钱,两样都没有,那就该好好考虑后路了。

二、转正申请

首先介绍自己的姓名,所在部门,入司的时间;

第一部分是介绍工作内容,可以参考入职时查阅的岗位说明书,并结合自身的工作情况。

第二部分是试用期量化工作成果,尽量以数据形式表述。

  • 措辞前头可以选择“负责”“协助”“完成”“创造解决/拓展”
  • 建议挑重点的三项内容来阐述,“负责”代表可以产出价值,“协助”代表可以体现团队融合和服从性,“完成”代表有结果产出。“创造解决/拓展”代表你在创新方面的产出。

以招聘专员岗位为例

1. 负责华南事业部销售经理的招聘,目前招聘到岗3名,储备入职5名;

2. 协助招聘经理开展华南区高校校园招聘宣讲会3场。

3. 完成新员工规章制度培训5场。

4. 拓展新型招聘渠道一个,通过开通“XXX招聘App”丰富公司人才储备库,入职1名技术总监。(创造性解决公司某一痛点)

第三部分是你领导及同事对你的帮助

  • 描述领导(直接领导和分管领导)的帮助主要是指导工作方向,关心工作进度,解决工作中遇到的问题。
  • 同事帮助分为两块,一个是部门同事对你在工作上的帮助,与同事相处方面的融洽。另一个是HR部门的帮助,主要是人性的关怀。

第四部分是你对公司的满意度

  • 满意度要有理有据,例如公司文化氛围好,同事相处融洽,团队战斗力强,公司制度规范;
  • 公司存在的不足的地方,确有建设性和实操性,能落地立马有效果的可以提,切记不要涉及管理问题。不然这个模糊带过,说因为入司尚浅,很多东西还在学习。

第五部分是未来的规划,分为自身存在的问题和对自身的规划(技术路线和管理路线)

  • 自身存在的问题,比如在软件方面的熟练度不够,对行业趋势这块还缺乏深入了解,在业务流程上还需提升的地方。
  • 自身规划,优先选择技术规划,提升自身能力技能,在自身岗位技能有一定基础的时候,希望能承担起更多的工作内容,能有更多的挑战。
  • 如果真要选择管理规划的话,特别标注基层管理岗位1-3年,中层管理岗位3-5年为规划,5-10年为高管岗位规划。(别写半年中层,一年总监之类的,谦虚谦虚)
  • 创业规划谨慎填写,不建议写。

提醒:

  1. 试用期转正自我总结只是试用期转正流程中的比较重要的一部分,是加分项,但不是唯一项,还有试用期转正谈话,转正述职之类的流程。
  2. 此份试用期总结参考指南,只针对大部分的新入职的同学,是芸芸平凡众生,牛人是不写试用期总结。

相关文章:

杭州酱鸭是怎么做的(地方风味名优特美食介绍)03-04

春卷皮怎么做最简单好吃(这样炸的春卷太好吃了)03-02

win10电脑磁盘分盘怎么分区以及合并分区?03-01

电脑超频怎么恢复正常(超频引发蓝屏?)02-28

牛奶的各种吃法大全(14种花式吃法,8种我都没吃过)02-24

涮毛肚底料配方做法(涮毛肚的底料制作)02-22

烤箱蛋糕做法家常教程(翻山越岭只为这道古早味蛋糕)02-21

家常凉面的做法窍门(小白也能变大厨)02-21